2026 parametreleri
İşten Ayrılış Bildirgesi 10 Günlük Süre Hesaplama
Eğitimde anlatılan hesapları burada kendiniz deneyin: brüt–net, yardım kalemleri, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, vergi dilimleri ve kesintiler.
İşten Ayrılış Bildirgesi 10 Günlük Süre Hesaplama
İşten ayrılış bildirgesi, sigortalılığın sona erdiği tarihi izleyen on gün içinde e-SGK üzerinden verilir (5510 s.K. m.9; SSİY m.25/1). Sözleşmenin sona erdiği gün bu on güne sayılmaz; süre ertesi gün işlemeye başlar.
Hafta sonu, bayram ve genel tatil günleri on günün içinde kalıyorsa sayıma girer; süre bu günlerde durmaz. Hesaplayıcı, sona erme gününü girdiğinizde on günü takvim üzerinde numaralandırır ve bildirgenin verilebileceği son günü gösterir.
Bildirgede çıkış tarihi, işten ayrılış kodu, meslek kodu ve eksik gün bilgileri yer alır. Süresinde verilmeyen ya da hatalı verilen bildirge idari para cezasına yol açar. İşe girişte bildirim en geç çalışmaya başlamadan bir gün önce yapılırken çıkışta on günlük süre tanınır; iki kural birbirine karıştırılmamalıdır.
Sık sorulan sorular
İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilir?
Sigortalılığın sona erdiği tarihi izleyen 10 gün içinde e-SGK üzerinden verilir.
Çıkış günü 10 güne dahil mi?
Hayır. Süre, sözleşmenin sona erdiği günü izleyen günden başlar.
Hafta sonu ve bayramlar 10 güne sayılır mı?
Evet. On günün içindeki hafta sonu, bayram ve genel tatil günleri sayıma girer; süre bu günlerde durmaz.
Bu sayfadaki bilgiler 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; konu "Personelin Yaşam Döngüsü" eğitiminde örnek olaylarla anlatılır.
Hesaplama araçları
Hesaplamalar 2026 parametreleriyle yapılır: brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK tavanı 297.270 TL, işçi SGK %14 + işsizlik %1, işveren %21,75 (5 puan teşvik imalatta), damga vergisi binde 7,59, gelir vergisi dilimleri %15–%40. Kıdem tazminatı tavanı Ocak–Haziran 64.948,77 TL, Temmuz–Aralık 73.729,87 TL'dir.
“Personelin Yaşam Döngüsü” eğitiminde bordronun her kalemi örnek olaylarla anlatılıyor.
Hesaplamalar 2026 yılı mevzuatına göre bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar (teşvik şartları, engellilik, kısmi süreli çalışma vb.) için danışmanınıza başvurun.