2026 parametreleri
İhbar Süresi ve İş Arama İzni Hesaplama 2026
Eğitimde anlatılan hesapları burada kendiniz deneyin: brüt–net, yardım kalemleri, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, vergi dilimleri ve kesintiler.
İhbar Süresi ve İş Arama İzni Hesaplama 2026
Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır (İş Kanunu m.17). Bildirim süreleri (önel) işçinin kıdemine göre belirlenir: 6 aydan az sürmüş işte 2 hafta, 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işte 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işte 6 hafta, 3 yıldan fazla sürmüş işte 8 hafta. Süreler asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir.
Önel, bildirimin karşı tarafa tebliğini izleyen günden başlar ve hafta olarak işler. Önelin son günü, sözleşmenin sona erdiği ve işten ayrılış bildirgesine yazılan çıkış tarihidir. Hesaplayıcı, kıdemi ve kanuni kademeyi bulur, sona erme gününü takvimde gösterir; önel içinde bir üst kademeye geçiliyorsa uyarır.
Bildirim süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan günde en az 2 saat iş arama izni vermek zorundadır (İş Kanunu m.27). İşçi isterse bu izni birleştirerek önelin son günlerinde toplu kullanabilir. Hesaplayıcı, hafta tatili ve genel tatilleri düşerek iş günü sayısını, toplam izin saatini ve toplu kullanım günlerini hesaplar.
Önel verilmeden fesih yapılırsa, bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır; gelir ve damga vergisine tabidir.
Sık sorulan sorular
İhbar süresi kaç hafta?
6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl 4 hafta, 1,5–3 yıl 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 hafta (İş Kanunu m.17).
İhbar süresi ne zaman başlar?
Fesih bildiriminin karşı tarafa tebliğ edildiği günü izleyen gün başlar. Son gün, sözleşmenin sona erdiği gündür.
İş arama izni günde kaç saat?
Günde en az 2 saattir ve ücret kesilmez. İşçi bu saatleri birleştirip önelin son günlerinde toplu kullanabilir.
İş arama izni kullandırılmazsa ne olur?
İşveren, vermediği veya eksik kullandırdığı izin süresinin ücretini işçiye öder; bu sürede işçiyi çalıştırmışsa çalıştırdığı sürenin ücretini ayrıca yüzde yüz zamlı öder (İş Kanunu m.27).
Bu sayfadaki bilgiler 2026 mevzuatına göre hazırlanmıştır; konu "Personelin Yaşam Döngüsü" eğitiminde örnek olaylarla anlatılır.
Hesaplama araçları
Hesaplamalar 2026 parametreleriyle yapılır: brüt asgari ücret 33.030 TL, SGK tavanı 297.270 TL, işçi SGK %14 + işsizlik %1, işveren %21,75 (5 puan teşvik imalatta), damga vergisi binde 7,59, gelir vergisi dilimleri %15–%40. Kıdem tazminatı tavanı Ocak–Haziran 64.948,77 TL, Temmuz–Aralık 73.729,87 TL'dir.
“Personelin Yaşam Döngüsü” eğitiminde bordronun her kalemi örnek olaylarla anlatılıyor.
Hesaplamalar 2026 yılı mevzuatına göre bilgilendirme amaçlıdır; özel durumlar (teşvik şartları, engellilik, kısmi süreli çalışma vb.) için danışmanınıza başvurun.