İşten ayrılış bildirgesi ne zaman verilir? 10 günlük süre nasıl sayılır

Bir çalışanın iş sözleşmesi sona erdiğinde işverenin ilk yapması gereken işlerden biri SGK'ya işten ayrılış bildirgesi vermektir. Süreyi kaçırmak ya da yanlış saymak idari para cezası demektir; üstelik işe girişteki kuralla karıştırıldığında hata çok sık yapılır.

1) Süre: on gün
İşten ayrılış bildirgesi, sigortalılığın sona erdiği tarihi izleyen on gün içinde e-SGK üzerinden verilir (5510 s.K. m.9; SSİY m.25/1).

2) Sona erme günü sayılmaz
Sözleşmenin sona erdiği gün on güne dahil değildir; süre ertesi gün işlemeye başlar. Örneğin sözleşme 23 Eylül Çarşamba sona erdiyse birinci gün 24 Eylül, onuncu ve son gün 3 Ekim Cumartesi'dir.

3) Hafta sonu ve bayramlar sayıma girer
On günün içindeki hafta sonu, bayram ve genel tatil günleri sayılır; süre bu günlerde durmaz. Bu nedenle bildirgeyi son güne bırakmamak en güvenli yoldur.

4) Bildirgede neler var?
Çıkış tarihi, işten ayrılış (çıkış) kodu, meslek kodu ve ayın eksik gün bilgileri. Yanlış çıkış kodu, çalışanın işsizlik ödeneği ve kıdem hakları açısından sonradan sorun çıkarabilir.

5) Girişle karıştırmayın
İşe girişte bildirge en geç çalışmaya başlamadan bir gün önce verilir; çıkışta ise on günlük süre tanınır. İki kural birbirinden farklıdır.

Son günü takvim üzerinde görmek için hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz: pentaakademi.com/hesapla/isten-ayrilis-bildirgesi-suresi

İhbar süresiyle sona erme gününü bulmak için: pentaakademi.com/hesapla/ihbar-suresi-hesaplama