Yıllık izinde en sık yapılan 5 hata

Yıllık ücretli izin, çalışanların en çok sorduğu ve denetimlerde en sık eksik çıkan konulardan biri. Sahada en çok karşılaştığımız 5 hata ve doğrusu:

1) Süreyi yanlış hesaplamak
İş Kanunu md. 53'e göre izin süresi kıdeme göre belirlenir: 1–5 yıl (5 yıl dahil) en az 14 gün, 5–15 yıl arası en az 20 gün, 15 yıl ve üzeri en az 26 gün. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara verilecek izin 20 günden az olamaz.

2) Hafta tatili ve resmî tatilleri izinden saymak
İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). Örneğin bayram haftasına denk gelen 14 günlük izin, bayram günleri kadar uzar.

3) İzni gelişigüzel bölmek
Taraflar anlaşırsa izin bölümler halinde kullandırılabilir; ancak bölümlerden biri en az 10 gün olmalıdır (md. 56). Eskiden geçerli olan “en çok üçe bölünür” sınırı kaldırıldı, fakat 10 günlük kesintisiz bölüm şartı devam ediyor. Bu şart sağlanmadan gün gün dağıtılan izinler kurala uymaz.

4) İzin kaydı tutmamak
İşveren, çalışanların yıllık izin durumunu gösteren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır (md. 56). Denetimde ilk istenen belgelerdendir; imzalı izin formları özlük dosyasında saklanmalıdır.

5) Kullanılmayan izni unutmak
Yıllık izin hakkından vazgeçilemez (md. 53). İş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir (md. 59). Bu alacağın zamanaşımı sözleşmenin sona ermesiyle başlar.

Bu hataların hepsi doğru süreç bilgisiyle önlenebilir. “Personelin Yaşam Döngüsü” eğitimimizde yıllık izinden bordroya, SGK bildirimlerinden işten çıkışa kadar tüm adımları sahadan örnek olaylarla anlatıyoruz. Canlı eğitimin ardından kayıtları dilediğiniz zaman, her cihazdan tekrar izleyebilirsiniz. Yerinizi ayırtmak için: pentaakademi.com